Lytse en middelgrutte bedriuwen, yn 'e golven fjochtsje, Hongda-minsken oannimme in pragmatyske hâlding, in sterk tempo, foarby Quanzhou âlde wiisheid yn it karakter fan fyn talint foar tûke technology, opnij ynterpretaasje fan' e "Gjin oerwinningen" fan 'e Geast.

    Konfrontearre mei nije útdagings en nije reizen, mei de geast fan ynnovaasje en hurd wurk, sille wy farre foar oerwinning op 'e merk fan' e ûnderguoddielen foar bouwmasines en dapper foarútgean.

    Harvard Business School professor sprekt, yn it ferline om de prestaasjes fan in bedriuw allinich te sjen om it boek te sjen, en no mear oer de bedriuwskultuer en de gearhing fan bedriuwskultueren, wat de kaai is foar it bedriuw foar duorsume ûntwikkeling. Undernimmingsûntwikkeling, bedriuwskultuer is in needsaaklike eask foar in bepaald poadium, de konkurrinsje fan moderne bedriuwen is ien fan 'e konkurrinsje, mar minsken fertrouwe op kultuer om te ferienigjen, da da bedriuw boud om ferfine kultuer, befoarderje Hongda -geast, foarmje in goed harmonieus bedriuw omjouwing binnen it bedriuw by it meitsjen fan in posityf, foarútstribjend, hurd wurk en de sfear, basearre op har eigen, om har banen te dwaan.