Lytse en middelgrutte bedriuwen, yn 'e weagen fjochtsjen, Hongda minsken nimme in pragmatyske hâlding, in sterke tempo, trochjaan Quanzhou âlde wiisheid yn it karakter fan fyn talint foar tûke technology, re-ynterpretaasje fan' e "Gjin oerwinningen" fan 'e Geast.

Te krijen mei nije útdagings en nije reizen, mei de geast fan ynnovaasje en hurd wurkjen, sille wy seil sette foar oerwinning yn 'e merk fan' e undercarriage-dielen foar bouwmasines en dapper foarút gean.

Harvard Business School heechlearaar praten, yn it ferline te sjen in bedriuw syn prestaasje allinnich te sjen it boek, en no mear oan it bedriuw syn kultuer en de gearhing fan bedriuwskulturen, dat is de kaai foar it bedriuw ta duorsume ûntwikkeling.Enterprise ûntwikkeling, ûndernimming kultuer is in needsaaklike eask foar in bepaald poadium, de konkurrinsje fan moderne bedriuwen is ien fan 'e konkurrinsje, mar minsken fertrouwe op kultuer te ferienigjen, da da bedriuw boud om ferfine kultuer, befoarderje Hongda geast, foarmje in goed harmonieus bedriuw miljeu binnen it bedriuw by it kreëarjen fan in posityf, foarútstribjend, hurd wurk en de sfear, basearre op har eigen, om har wurk te dwaan.